Digitales New Work Manifest

I. Digitale Aufgaben und klare Organisation vor Prozesse
Zunehmende Komplexität und Unsicherheit sind die Herausforderungen der Gegenwart und der Zukunft. Die Digitalisierung macht schnellen Transfer von Wissen und Kommunikation möglich. Mit Eticor geben wir unseren Kunden weltweit durch konkrete Aufgaben Orientierung zu lokalen regulatorischen Anforderungen. Die digitale Delegation dieser Aufgaben an die ausführenden Mitarbeitenden über Eticor schafft Effizienz in der jeweiligen Compliance-Organisation unserer Kunden und eröffnet Ihnen so strategische Handlungsspielräume. Wichtige Quellen organisatorischer Aufgaben sind Gesetze, Normen, behördliche Genehmigungen, Richtlinien und interne Anforderungen. Diese oftmals komplizierten Regelwerke übersetzen wir in einfach und leicht verständliche Aufgaben. So sorgen wir gemeinsam mit unseren Kunden für Compliance-Verständnis und Akzeptanz. Wir unterstützen unsere Kunden darin, die Aufgaben in Ihre Prozesse zu integrieren. Fortlaufende Aktualisierung bildet die Grundlage für Rechtssicherheit und Vertrauen.

II. Agile Interaktionen vor statischen Prozessbeschreibungen
Qualität, Vertrauen und Innovation sind wesentliche Kernwerte unseres Unternehmens, die uns dabei helfen, unsere Kunden in verantwortungsvollem Wachstum zu unterstützen. Zur Sicherung der wirtschaftlichen Stabilität, unseres internen Wissens und hohen Standards sind viele Prozesse bei uns standardisiert. Wir wenden agile Methoden zur kontinuierlichen Verbesserung, Entwicklung und Anpassung sowohl unserer internen Prozesse als auch von Eticor selbst an. So arbeiten wir auf hohem Niveau selbstorganisiert, empirisch und professionell. Der intensive Austausch mit unseren Kunden dient der partnerschaftlichen Entwicklung unserer Dienstleistungen, Software und Prozesse. Die Bedürfnisse unserer Kunden sind vorrangig vor statischen Prozessbeschreibungen. Wir fördern Transparenz und Offenheit zur ständigen Anpassung an die Bedürfnisse unserer Kunden und deren Mitarbeitenden im Rahmen unserer agilen Methodik. Dabei sehen wir den technologischen Wandel als Chance und haben den Anspruch mit unserer Software führende Innovation unter verantwortungsvollem Einsatz auch von KI umzusetzen.

III. New Work und Leistungsbereitschaft
Bei allem, was wir tun, ist eine wertschätzende Zusammenarbeit und die Kommunikation auf Augenhöhe die Basis unseres Handels. Dabei steht der Mensch immer im Mittelpunkt! Wir fördern und fordern unsere Mitarbeitenden. Sie sind sorgfältig ausgewählt, hervorragend ausgebildet, erfahrene Experten und Expertinnen und handeln unternehmerisch im Auftrag unserer Kunden. Ein eindeutiges Commitment ist hierfür die Grundlage. Unsere Mitarbeitenden arbeiten in Selbstorganisation und tragen Verantwortung für ihr Handeln, Auftreten und für eine gute Kommunikation. Ein anspruchsvolles System zur Entwicklung der Persönlichkeit und Stärkenorientierung eingebettet in eine proaktive Lernkultur ist hierfür die Grundlage.

IV. Authentizität und Verantwortung für Geschäftspartner und Gesellschaft
Wir unterstützen Compliance-Verantwortliche darin, einen strategischen Wertbeitrag für eine nachhaltige und verantwortungsvolle Unternehmensführung zu leisten. Wir verwirklichen mit unseren Compliance Lösungen selbst verantwortungsvolles Wachstum. Wir streben stets ein gutes und faires Verhältnis zu unseren Partnern und unserem geschäftlichen Umfeld an. Dies zeigt sich in langen Geschäftsbeziehungen zu unseren Kunden, unseren Dienstleistern und unserem gesellschaftlichen Engagement.