Stimme für Vielfalt: 365 Tage im Jahr!

Wir leben Diversität und Inklusion – 365 Tage im Jahr

Deshalb hat Dr. Jörg Schick, CEO von Eticor, im September 2023 die Charta der Vielfalt unterzeichnet und damit ein wichtiges Zeichen gesetzt. Dies zeigt unser Engagement nicht nur gegenüber unseren Mitarbeitenden, sondern auch gegenüber unseren Kundinnen und Kunden.

Ein erfolgreiches Diversity Management bedeutet vor allem eines: die Belange der Mitarbeitenden ernst zu nehmen. Es ist uns bewusst, dass es herausfordernd sein kann, auf alle Details umfassend einzugehen. Denn Mitarbeitende, die sich gesehen und ernst genommen fühlen, sind zufriedener. Und zufriedene Mitarbeitende sind nachweislich produktiver – also eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.

Verschiedene Mitarbeitende, verschiedene Stärken

Bei Eticor arbeiten Menschen aus den unterschiedlichsten Lebenssituationen und mit vielfältigen Herausforderungen: Eltern, Menschen ohne Kinder, neurodivergente Personen, Teil- und Vollzeitkräfte, Menschen mit und ohne Behinderungen. Es wäre unaufrichtig zu behaupten, dass es immer einfach sei, einen Konsens zu finden. Wie viele andere Unternehmen steht auch Eticor vor der Herausforderung, die Bedürfnisse aller Mitarbeitenden zu erkennen und ihnen Raum zu geben, ohne die tägliche Arbeit aus den Augen zu verlieren.

In den letzten Jahren haben wir wichtige Maßnahmen entwickelt, die es uns ermöglichen, die individuellen Bedürfnisse zu achten und gleichzeitig das Teamgefüge zu stärken. Durch die Anerkennung und Förderung der individuellen Fähigkeiten jeder Person stärken wir nicht nur die individuellen „Superkräfte“, sondern arbeiten auch als exzellentes Team zusammen!

Unsere wichtigsten Maßnahmen hierbei sind:

• Benennung einer Beauftragten Person für die Themen Inklusion und Diversity
  Mit der Benennung einer Inklusionsbeauftragten Person stellt Eticor sicher, dass eine kompetente Ansprechperson verfügbar ist, die das Team bei Fragen berät und wertvolle Impulse gibt. Diese Rolle ist zentral für die Förderung einer inklusiven Kultur im Unternehmen, indem sie Unterstützung bietet und dazu beiträgt, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und einbezogen fühlen.
  
  
• Stärkencoachings: Die eigenen Potentiale entdecken
  Bei Eticor arbeiten Menschen unterschiedlicher sozialer und kultureller Herkunft – ein wahres Geschenk für unser Unternehmen. Daher bieten wir allen Mitarbeitenden Coachings an, die dazu dienen, eigene Stärken zu erkennen und zu entfalten. Unser Ziel ist nicht, Personen nach einem bestimmten Muster zu formen, sondern die Entwicklung jedes einzelnen Charakters individuell zu fördern. Auf diese Weise bilden wir Spitzenteams, deren Mitglieder sich mit ihren individuellen Superkräften gegenseitig ergänzen und Eticor gemeinsam auf ein neues Level heben.
  
  
• PowerTalkGuides: Sprachliche Barrieren gemeinsam abbauen
  Ob in der Kommunikation mit Kundinnen und Kunden, bei der Ausarbeitung von Rechtsinhalten oder bei der Durchführung von Workshops – im Arbeitsalltag von Eticor ist eine bewusste Sprachverwendung essenziell. Unabhängig davon, ob Deutsch als Erst- oder Zweitsprache gesprochen wird: Unsere PowerTalkGuides Franziska, Melanie und Jenny bieten wertvolle Anregungen für den täglichen Sprachgebrauch, um die positive Kommunikation zu fördern. Über das Jahr verteilt bieten sie zudem spannende Mitmach-Aktionen an. Sie stehen als Ansprechpartnerinnen stets bereit, um neue Impulse zu geben oder Feedback zu erhalten.
  
  
• Vertrauensteam: Dein persönlicher Safe-Space
  Menschen bringen unterschiedliche Stärken mit, und manchmal fällt es schwer, bestimmte Themen direkt anzusprechen. Das Vertrauensteam, welches jährlich neu gewählt wird, bietet einen zentralen und sicheren Anlaufpunkt für alle Mitarbeitenden, die ihre Anliegen in einem geschützten Rahmen besprechen möchten. Unabhängig davon, ob es um interne Angelegenheiten oder Situationen bei Kundinnen und Kunden geht: Das Vertrauensteam ist stets ansprechbar, wahrt die Vertraulichkeit und unterstützt bei Bedarf auch bei Gesprächen mit anderen Teammitgliedern.
  
  
•  Fachtagungen: Gemeinschaft fördern
  Halbjährlich versammelt sich das Team von Eticor, um sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Die Themenauswahl ist vielfältig, konzentriert sich jedoch stets auf Teambuilding und den fachlichen Austausch zu aktuellen Fragestellungen. Jede Tagung umfasst Vorträge von internen und externen Referenten, Teambuilding-Aktivitäten, ein gemeinsames Mittagessen und eine anschließende Reflexionsrunde. Dabei wird besonders darauf geachtet, dass ein respektvoller und diskriminierungsfreier Raum gewährleistet ist.

• Homeoffice: Arbeiten nach individuellen Bedürfnissen
  Ein wichtiges Instrument zur Unterstützung der individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden ist die Möglichkeit, frei zu entscheiden, von zu Hause aus zu arbeiten. Bei Eticor gibt es keine festen Präsenztage im Büro; die Entscheidung über Homeoffice-Tage liegt ganz bei den einzelnen Teammitgliedern. Die Geschäftsführung, vertreten durch Dr. Jörg Schick, vertraut darauf, dass die Büros auch ohne feste Anwesenheitspflicht belebt bleiben. Ein Beweis dafür ist das folgende Beispiel:

• Feel-Good-Mittagstisch: Essen nach individuellen Bedürfnissen
  An jedem unserer Standorte legen wir großen Wert auf das gemeinsame Mittagsessen, wobei die genaue Umsetzung den einzelnen Standorten überlassen wird. In der Firmenzentrale in Großwallstadt genießen unsere Mitarbeitenden zwei- bis dreimal wöchentlich Gerichte, die von Jenny Sessa zubereitet werden. Jenny achtet besonders darauf, dass für jede Kollegin und jeden Kollegen etwas dabei ist – egal ob halal, vegan oder vegetarisch. Am Standort Leipzig wird abwechselnd vegan und vegetarisch gekocht, während in Köln die Mitarbeitenden das vielfältige Kantinenangebot im DuMont-Haus nutzen. Der schönste Aspekt dabei ist, sich am Mittagstisch zu versammeln und in entspannter Atmosphäre über verschiedenste Themen zu sprechen.

Fazit: 365 Tage Diversität und Inklusion bei Eticor

Die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt durch unseren CEO Dr. Jörg Schick war ein entscheidender Schritt, der ein klares Signal sowohl an unsere Mitarbeitenden als auch an unsere Kundinnen und Kunden gesendet hat. In einem von Vielfalt geprägten Arbeitsumfeld ist es essentiell, die individuellen Bedürfnisse jedes Einzelnen ernst zu nehmen. Bei Eticor sehen wir Diversitätsmanagement nicht nur als Verpflichtung, sondern auch als Chance, die individuellen Stärken unserer Teammitglieder zu erkennen und zu fördern. Zufriedene Mitarbeitende, die sich wertgeschätzt und unterstützt fühlen, sind nachweislich produktiver – eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.

Wir bei Eticor sind überzeugt, dass Diversität und Inklusion mehr sind als nur Worte – sie sind gelebte Werte, die uns täglich motivieren und leiten. Unser kontinuierliches Engagement gilt dem Aufbau und der Pflege eines Arbeitsumfelds, das von Offenheit, Respekt und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist.