Unsere Eticor Unternehmenswerte bilden das Fundament unserer nachhaltigen Unternehmenskultur und geben nicht nur eine Orientierung, sondern prägen die Identität und den Charakter unseres Unternehmens. Sie unterstützen uns dabei, die Vision und Mission von Eticor zu leben und zu verwirklichen.
Werte definieren, auf der Webseite platzieren und fertig.
So einfach ist es dann doch nicht. Unternehmenswerte sind kein einmaliges Projekt, sondern ein kontinuierlicher Prozess. Doch wie kann sichergestellt werden, dass die Werte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern auch im Geschäftsalltag aktiv gelebt werden?
Unser Erfolgsrezept
Seit mehreren Jahren arbeiten wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung und der Optimierung unserer Unternehmenswerte und integrieren diese regelmäßig in Form von Workshops in unsere Fachtagungen und internen Veranstaltungen. So gelingt es uns, unsere Werte für langjährige Mitarbeitende immer wieder in Erinnerung zu rufen und zu stärken. Neue Mitarbeitende hingegen bringen immer wieder neue Impulse ein und unterstützen uns dabei, unsere Werte kontinuierlich weiterzuentwickeln und neu zu denken. Die Werte des Unternehmens verankern wir aber auch in unserer täglichen Arbeit. Wir reflektieren gemeinsam im Team unser Handeln gegenüber jedem Einzelnen, gegenüber unseren Kundinnen und Kunden, geben uns regelmäßig Feedback und hinterfragen unser Handeln im Hinblick darauf, ob es tatsächlich im Einklang mit unserer werteorientierten Unternehmensführung steht. Aber auch in schwierigen Situationen lassen wir uns von unseren Werten leiten, die uns dabei unterstützen, Entscheidungen zu treffen, die unserer Wertekultur entsprechen.
Jeder darf mitwirken
Bei der Definition unserer Unternehmenswerte war es uns besonders wichtig, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter damit identifizieren können. Um dies zu erreichen, war es vor allem wichtig, die Werte klar und einfach zu formulieren, damit sie von allen verstanden werden so die Bereitschaft gestärkt wird, die Werte im Alltag aktiv zu leben.
Aus diesem Grund wurde die Definition unserer Werte teamübergreifend erarbeitet. Im Rahmen unserer New-Work-Kultur konnten alle Mitarbeitenden, die an der Weiterentwicklung der Werte interessiert waren, im Werteteam mitwirken. So ist es uns gelungen, Impulse und Ideen aus allen Teams zu integrieren, die Werte klar und einfach zu formulieren und damit das Commitment des gesamten Teams zu gewinnen.
Fazit
Wenn Unternehmen ihre Werte definieren, sie authentisch leben und kontinuierlich anpassen, legen sie den Grundstein für eine positive und nachhaltige Unternehmenskultur.
Ihre persönlichen Ansprechpartner
Sie haben Fragen zu Eticor und unserer werteorientierten Unternehmensführung? Dann freuen wir uns auf Ihre Nachricht oder Ihren Anruf.
